诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影(yǐng)响吗是六个(gè)月(yuè)内(nèi)的(de)。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据(jù怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义)情节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避(bì)问题；

　　不(bù)得追查(chá)反映问题人员(yuán)，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关(guān)规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十(shí)四(sì)条各(gè)级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履行(xíng)干部管(guǎn)理监督(dū)职(zhí)责，积极发(fā)挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责(zé)的，要视情(qíng)节(jié)轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人(rén)或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加(jiā)强思(sī)想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局(jú)党组和(hé)所在(zài)部(bù)门的帮助(zhù)教育(yù)，以实际(jì)行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法(fǎ)律规定中的限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上(shàng)，并(bìng)不(bù)是所(suǒ)有党(dǎng)内成(chéng)员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分的(de)六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会(huì)更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算(suàn)处分。