5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(ch圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗óu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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