人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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