人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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