近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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