近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关(gu眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗ān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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