你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(f泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏ēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个(g泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏è)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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