5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(s气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别hì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别