人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗alt="“金三银四”不香了(le)！这些上市公司财务(wù)总监离职，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(g坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗ǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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