5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(y被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗ǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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