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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个(gè)月(yuè)内不(bù)得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于(yú)没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门(mén)对(duì)领如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待(如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁dài)、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得(dé)打击(jī)报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关(guān)部门依(yī)纪依(yī)法处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人员对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关(guān)规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各(gè)级组织(zhī)人事部门要(yào)敢于(yú)担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监督(dū)职(zhí)责，积极(jí)发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者(zhě)不正确履行职(zhí)责(zé)的，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期(qī)，影响(xiǎng)期一般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不(bù)足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自(zì)己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得(dé)群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一词汇(huì)（普通党员或群(qún)众在(zài)工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来(lái)理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程(chéng)度(dù)会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到(dào)最低层(céng)级(jí)的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察(chá)看(kàn)、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三(sān)种处分(fēn)被称为重处分，适用于(yú)严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度(dù)考核(hé)、本任(rèn)期(qī)考(kǎo)核评优和评选各(gè)类(lèi)先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处(chù)理(lǐ)。

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