5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李025是哪里的区号，025是哪里的区号查询革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素025是哪里的区号，025是哪里的区号查询的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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