人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么公(gōng)司的(de)四成；此外，公姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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