人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比5自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思7.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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