嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思-橘子百科-橘子都知道

嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的(de嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。