近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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