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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(b正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算ìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。