人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的紫菜是不是海鲜财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总紫菜是不是海鲜经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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