近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(b德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷ěn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷