什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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