燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗-橘子百科-橘子都知道

燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事(shì)业编制吗？是(shì)是的。关(guān)于(yú)护士是事业(yè)编制吗以及公(gōng)立(lì)医(yī)院的(de)护士是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗(ma)，护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片描述（最多18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗)接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。