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低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(b低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的ù)是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。