金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音内(nèi)部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追(zhuī)薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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