长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心-橘子百科-橘子都知道

长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编(biān)制吗？是是的。关于护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗以及公立医院的(de)护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)，医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，三甲(jiǎ)医(yī)院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。