人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样相关(guān)公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(sh水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样ù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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