据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.7再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活0％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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