5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些