小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女生中最(z几十块钱的阿富汗玉是真的吗uì)优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在(zài)部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有(yǒu)看到(dào)眼中(zhōng)；没有了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其(qí)他女生都无法弥(mí)补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎(zěn)么可能会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多(duō)时(shí)候(hòu)发(fā)生矛(máo)盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这(zhè)种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇一开(kāi)始(shǐ)的时候肯定也是需(xū)要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲的员(yuán)工，老板(bǎn)在喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了(le)一定的程度，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么(me)不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命(mìng)周期是很(hěn)短的几十块钱的阿富汗玉是真的吗，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错，当网红(hóng)更多是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外(wài)一个稳(wěn)定的(de)工(gōng)作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动(dòng)。还(hái)有一种说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了(le)，等到工作的时候才(cái)发现自(zì)己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的(de)，以前(qián)学(xué)习(xí)的知(zhī)识也(yě)不(bù)够系统和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自(zì)己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以说要(yào)放弃很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一定是(shì)下(xià)了很大的决(jué)心。

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