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长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。