金融(róng)界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系因不满(mǎn)降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行(xíng)今年(nián)一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系心人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一(yī)步加强(qiáng)国有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业(yè)财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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