近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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