5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(c纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖huàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗(l纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖ǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖