近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗(开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q<开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查/strong>

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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