你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思trong>。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。