人六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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