5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句