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黥刑是什么刑罚黥刑是轻刑还是重刑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)黥刑是什么刑罚黥刑是轻刑还是重刑及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

黥刑是什么刑罚黥刑是轻刑还是重刑

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。