近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(g文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求ne-height: 24px;'>文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求ōng)的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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