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鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lí鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗n)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有(yǒ鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗u)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。