如今(jīn)的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司工(gōng)会授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现额(é)度，只(塑料是不是绝缘体zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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