近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(qu一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗án)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗