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鲁j是哪个城市鲁j是哪个省的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(鲁j是哪个城市鲁j是哪个省的车牌号de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护鲁j是哪个城市鲁j是哪个省的车牌号(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。