你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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