诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受(shòu)影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影(yǐng)响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事(shì)部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度(dù)考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提(tí)醒、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪(wāi)曲事(shì)实和(hé)回避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反映问题(tí)人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二十(shí)四条各(gè)级组(zǔ)织人事部门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不(bù)履行或者不正确履行职责的(de)，要视情(qíng)节(jié)轻(qīng)重追究责任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处分影(yǐng)响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响期(qī)，影(yǐng)响期(qī)一般(bān)为(wèi)六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发(fā)诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由(yóu)局党组(zǔ)指定专人(rén)或由(yóu)分管(guǎn)局领导进(jìn)行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要(yào)正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中的(de)限定(dìng)词是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意义(yì)上(shàng)，并不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情(qíng)况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级(jí)、撤职、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也(yě)没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用(yòng)于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处(chù)分(fēn)；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规(guī)定不(bù)准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或(huò)者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等(děng)组织处(chù)理。

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