什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gèkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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