什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工(g忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思ōng)掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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