5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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