5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(qu央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗án)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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