近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ竹荪煮多久)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(s竹荪煮多久hì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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