诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知(zhī)书(shū)前，由局党组指定专人或由(yóu)分管(guǎn)局领导进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具(jù)体要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门要对其加(jiā)强(qiáng)思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思剖析(xī)自(zì)己(jǐ)，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和所在部门的帮助(zhù)教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意(yì)义(yì)上，并不是所有党内成(chéng)员(yuán)耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群(qún)众在工作(zuò)中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从(cóng)字面意思(sī)来(lái)理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分(fēn)的六(liù)类情(qíng)况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留(liú)党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称(chēng)为(wèi)轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适(shì)用于严重违犯党纪的(de)党员。

大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水　　开除党(dǎng)籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的(de)，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或(huò)者(zhě)改正不明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

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